" 기존 로봇의 하드웨어 제어를 넘어, 차세대 로봇의 '두뇌' 역할을 하는 AI 알고리즘과 소프트웨어 원천 기술 연구에 집중 그룹 "
▶ AI 및 머신러닝 연구: 딥러닝 기반 객체 인식/포즈 추정, 산업용 예지보전 AI 모델 개발 및 차세대 휴머노이드 로봇 AI 플랫폼 R&D
▶ 모션 제어 연구 : 차세대 로봇 플랫폼 제어기 R&D, 운동학 및 동역학 기반 다관절 로봇 제어 알고리즘 고도화
▶ 로봇 시스템 SW 연구 개발 : ROS2 기반 로봇 운용 S/W 설계, 사용자 조작 HMI(UI/UX) 및 어플리케이션 소프트웨어 고도화 및 산업용 통신(EtherCAT 등) 인터페이스 구현
🌎 영업·마케팅 직군 (기술 영업 및 PM)
" 시장 니즈를 파악하여 프로젝트를 수주하고 이끄는 프론트오피스 그룹 "
▷ 산업특화 기술영업: 자동차 전장, 반도체, 물류 등 타겟 산업별 공정 분석(고객사 공정 분석) 및 고객 맞춤형 로봇 자동화 솔루션 제안/ B2B 수주 체결(계약)
▷ 해외 비즈니스: 글로벌 고객사 대상 시스템 수출입 실무(Incoterms) 및 해외 대리점 네트워크 관리
▷ 프로젝트 관리 (PM): 프로젝트 수주부터 최종 납품까지의 전체 일정, 예산(원가), 리스크 및 고객 요구사항 통합 관리
▷ 상품기획 및전략 마케팅: 시장 동향 분석, 로봇 포트폴리오 전략 수립 및 국내외 로봇 전시회 기획·운영
🔩 전사지원 직군
" 전사에 필요한 기구/전장 설계, 가공, 품질, 구매 등의 엔지니어링 및 기술 인프라 지원 그룹 "
▶ 3D 기구/기계 설계 및 구조해석, 서보 드라이브 및 전장 제어 S/W(펌웨어) 개발, 핵심 부품 정밀 기계 가공(CNC/밀링) 및 부품 치수/공차 정밀 제어
▶ 현장 생산기술 지원 : 설계/제어 외 양산 현장 기술 지원, 설비 유지보수 및 공정 트러블슈팅
▶ 품질·구매 지원: 전 공정 품질(QA/QC) 보증 및 ISO 관리, 원자재 글로벌 소싱 및 협력사 관리
🛠️ 생산/운영 및 기술서비스 직군 (생산기술 및 고객지원 통합)
" 로봇 설비를 직접 조립·양산하고, 납품 이후 고객 현장에서의 안정적인 가동과 사후 관리를 끝까지 책임지는 현장 실행 그룹 "
▷ 로봇 생산 계획 수립, 설비 조립/양산, 생산 관리(MES) 및 현장 로봇 티칭
▷ 산업용/전장 로봇 CS: 납품된 로봇 시스템의 현장 시운전 지원, 예방 정비, 트러블슈팅 및 긴급 A/S 대응
▷ 기술 교육: 고객사 현장 실무진을 대상으로 한 로봇 조작·프로그래밍 기술 교육 및 원격 기술 지원
📝 경영·사업지원 직군
" 회사의 투명한 자원 운영과 비즈니스 인프라를 총괄하는 백오피스 그룹 "
▶ 경영/전략: 중장기 사업 계획 수립, 전사 KPI 설계 및 투자 타당성 검토
▶ 재경/인사: 자금 운용, 회계 결산, 채용 프로세스 운영, 성과/보상 및 조직문화 제도 기획
▶ 사업지원/홍보: 지식재산(특허, 상표권) 출원 및 방어, 핵심 원자재 구매 조달 전략, 기업 브랜드 디자인 및 소셜미디어 홍보
⚙️ 지능형 물류 자동화 직군 (AGV·AMR)
" 지능형 자율주행 물류 로봇 사업의 설계, 수주, 현장 운영을 전담하는 핵심 독립 직군 "
▷ 로봇 자율 주행 설계: AMR/AGV의 핵심 주행 기술(Localization, Path Planning) 고도화 및 모션 제어 S/W 아키텍처 설계
▷ 다수 로봇 관제 운영 (FMS): VDA5050 기반 다수 로봇 관제 및 교통 제어 시스템 설계, RTOS·펌웨어 및 관제 S/W 개발
▷ 물류 자동화 현장 엔지니어링: 물류 자동화 현장에 납품된 시스템 셋업 지원, 대리점 원격 A/S 및 예지보전 관리
제목없음
Location
더 크게 뻗어나가는 브릴스
국내
해외
제목없음
Job & Performance Oriented
브릴스는 구성원의 역량과 성과 그리고 수행하는 직무의 가치에 따라
직급 및 보상이 결정되는 직무가치 & 성과중심의 인사제도를 적용하고 있습니다.
현재의 직무 포지션에서 성과와 역량이 충분히 검증된 인력이 상위 포지션으로 이동하거나
현재 담당하는 직무 포지션의 가치가 상승하는 경우에 '승진'이 발생하며, 공정하고 투명한 절차를 통해 개인의 역량, 성과 및 성장 가능성을 평가합니다.
또한 회사의 비전 및 사업 목표와 연계하여 탁월한 역량과 업적을 창출하는 인재들에게 파격적인 승진 기회를 제공하는 Fast-Track 제도를 통해 더 많은 성장 기회를 부여하고 있습니다.
⎯ 직위
브릴스의 직위체계는 3단계로 구성되어 있습니다.
⎯ 평가제도
상반기 및 하반기 2회 인사평가 실시
조직 및 개인 성과와 직급별 역량을 연계하여 종합평가 실시
⎯ 보상제도
매년 개인의 능력과 업적을 중심으로 한 인사평가의 결과에 따라 개인의 급여가 연계되는 개인별 연봉제를 실시하여 회사 및 개인의 경쟁력 제고를 도모하고 있습니다.
